Asociación Peruana de Agroindustriales del Azúcar y Derivados
Desarrollo personal
Educación
La industria azucarera / alcoholera, en concordancia con sus políticas de sostenibilidad, realizó, en el 2022, diversas acciones enfocadas en eliminar las brechas entre la educación pública y la privada, y motivar a que las personas concluyan sus estudios secundarios, incidiendo en que miles de personas puedan tener más herramientas y mejores oportunidades.
Estudiar para triunfar
Proyecto enfocado en la nivelación Escolar para que los colaboradores y sus familias, así como personas de las comunidades de influencia y pequeños sembradores de caña que tiene estudios secundarios inconclusos, tengan la oportunidad de regresar a las aulas y concluir sus estudios en corto tiempo y de manera gratuita. Hasta la actualidad han sido beneficiados 1500 personas en Trujillo - La Libertad , como parte de un convenio entre el CEBAS y Agro Industrial Laredo.
Educanto
Programa que busca incentivar la práctica coral en las niñas y niños de las poblaciones cercanas a Agro Industrial Paramonga y que cuenta con la supervisión general del maestro Javier Súnico, director del Coro Nacional del Perú. Cursos y talleres, enfocados en desarrollar el talento de los jóvenes y a su vez motivar valores cómo la responsabilidad y empatía.
Programas internos
Cada una de las empresas que integran PERUCAÑA, contribuyeron mediante la creación e implementación de programas de becas integrales, talleres de fortalecimiento de capacidades y concursos destinados a la promoción del conocimiento, como parte de los programas internos para el desarrollo personal de sus trabajadores.
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"Desarróllate Caña Brava"
financiamiento de estudios universitarios, post grado y técnicos al 100%, en alianza con SENATI y TECSUP, donde los hijos de los colaboradores
10 mil becas del Grupo Romero
a la municipalidad de Sullana y 8 mil para la de Paita - Capacitaciones y cursos de maquinaria para mujeres.
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Gerente con la Gente - Casa Grande
que sirve para identificar oportunidades de mejora a través de un dialogo directo entre los colaboradores y el Gerente General.
37,169 horas de capacitaciones
Líderes con caña - Voceros internos - Copa de integración - Reconocimientos y más
Líderes con caña - AgrOlmos
para reforzar los conocimientos y las capacidades de comunicación de los grupos de trabajo de la empresa con las diversas áreas
15 mil horas de capacitaciones
Despegando con caña - gestoredes de vida - gerente con la gente - visitas técnicas - entre otros programas
